近日，中央企业团工委印发了《关于命名2017-2018年度中央企业青年文明号、表彰2017-2018年度中央企业青年岗位能手的决定》，大亚湾核电公司仪控部保护科被命名为“中央企业青年文明号”荣誉称号。

这是仪控部保护科自2016年荣获公司级“青年文明号”、2017年集团级“青年文明号”之后，获得的又一殊荣！

自2016年创号以来，保护科始终坚持以“塑勇敢创新奋斗者，做自信睿智核电人”为口号，以建立一支“自信勇敢、技能过硬、技术创新、团结奋斗”的仪控技术团队为目标，不断完善管理机制，从“人、机、料、环、法、测”等多个维度着手，总结并形成了以“八大管理，三个标准”为基础的标准化管理模式，并在核电班组管理痛点上入手，首创了核电行业“四大管理方案”。

同时，大力支持并参与科技创新项目，先后荣获国家和行业级奖项6次、集团级奖项5次，已获得和受理多项发明及实用新型专利，行业内核心期刊发表论文10余篇。

01 不忘初心，聚焦安全生产

保护科主要负责大亚湾核电基地六台机组的反应堆保护系统和汽轮机保护系统的维保工作。

近年来，保护科紧密围绕安全生产，开展各项工作准备和青年文明号建设工作。科内负责仪控设备超过5万余项，解决大亚湾核电基地仪控相关问题数千项，攻克了百余项公司级技术难题。

▲ 核电站瞬时绝缘记录仪

助力安全生产，科技创新走在先。保护科在科技创新领域积极“亮剑”，以大亚湾核电公司科技创新导向为依托，立靶向、搜情报，先后研发并引进了包括“核电站瞬时绝缘记录仪”“无线火警探测技术”“3D打印技术”等20余项新技术和新产品，助力解决现场中长期问题、反复性问题等多类疑难杂症，实现了创新创效，先进科技“反哺”安全生产。

02 管理建功，推行四大首创

“防人因管理”“现场作业管理”“承包商管理”及“隐患排查挖掘”是核电行业乃至整个电力行业的普适问题。

保护科攻坚克难，根据问题探索并推行了“四大管理方案”，为核电行业内首创。其中，包括“仪控防人因质量屋”“承包商工作过程评价体系”“承包商核安全质量相关（QSR）设备授权上岗管理”及“隐患排查体系”等内容，为核电管理痛点问题做出了积极贡献。

在四大管理举措的助力下，保护科已实现连续无人因失误1700余天；仪控部累计评价工单4000余项；QSR设备工作负责人授权上岗；隐患排查投运6个月，发现10余起设计相关缺陷。

03 倾心青意，打造核护品质

  人才培养，“青”字当头。“青苗”行动，适用于新员工，这里有每周学习计划，有个性化培养套餐，帮助他们顺利度过“磨合期”，清晰看到前行“道路”；

“青承”行动，带动技能提升，拜师传承，将仪控人传帮带精神持续发扬，保证梯队知识技能平稳过渡；

“青出”行动，形成了以赛代培的人才培养模式，严格检验班组成员的技能掌握效果，输出检验输入，借助技能竞赛等展示平台，实现人才的培养和筛选。其中，荣获中央企业能手2人次，公司级“优秀师傅”2人次、“优秀青年”1人次。

▲ 正在开展海滩清洁工作

社会公益，“核”风细雨。青年文明号全体同仁在服务好电站生产的同时，也积极投身社会公益活动当中，积极履行央企责任。

作为志愿者多次参加深圳市各项公益活动，包括深圳市马拉松服务、社会景区海滩/文化古城清洁、台风“山竹”过后的救灾服务及交通疏导服务工作等，为社会发展贡献力量，展现了央企的担当和责任，努力做好能为社会及时服务的“核”风细雨！

▲ 在龙岗区福利院进行儿童关爱活动

  文化建设，用“心”链接。“用心”文化，打造文化和能力提升“心”走廊，设立共享雨伞、照片墙和图书角；

“关心”文化，在传统文化佳节中，组织多种形式的关爱慰问，已连续5年参加深圳市或龙岗区福利院儿童关爱活动；

“强心”文化，组织丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，增强体魄，在2017年磨房百公里徒步活动中，就有三位同事12小时内走完了全程。

▲ 仪控部保护科团队

“青春心向党，建功新时代”，仪控部保护科结合青年文明号“五个一流”的宗旨，坚持秉承以青年为核心、以先进科技为导向、以服务生产和社会的中心原则，同时，牢记习近平总书记对青年的寄语和关怀，在实践中打造“金字”招牌，积极拥抱新时代、奋进新时代，做好新时代中广核的奋斗者。